İş Hukuku Kapsamındaki Hizmetler
- Kıdem ve ihbar tazminatı: Hesaplama, arabuluculuk ve dava süreçleri
- İşe iade davası: Geçersiz fesih, tazminat alternatifleri
- İş kazası ve meslek hastalığı: Maddi ve manevi tazminat talepleri
- Fazla mesai, yıllık izin alacakları
- Mobbing (işyerinde psikolojik taciz)
- İşveren danışmanlığı: Sözleşme hazırlama, fesih süreçlerinin yönetimi, risk analizi
Çanakkale'de İş Hukuku
Çanakkale'de tarım sektörü, turizm işletmeleri, organize sanayi bölgeleri ve kamu kurumlarından kaynaklanan iş uyuşmazlıkları yoğun olarak görülmektedir. Özellikle mevsimlik işçi hakları, yazılı sözleşme bulunmayan çalışma ilişkileri ve SGK kayıt dışı çalışmaya ilişkin tespit davaları bu bölgeye özgü sık karşılaşılan konular arasındadır. Çanakkale İş Mahkemesi'ndeki süreçleri yerinde takip ediyorum.
İstifa ettim, kıdem tazminatı alabilir miyim?
Haklı nedenle istifa (ücret ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları) durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar. Sebepsiz istifada bu hak bulunmaz.
Arabuluculuğa gitmeden dava açabilir miyim?
İş hukuku davalarında arabuluculuk zorunlu ön koşuldur. Arabuluculuk tutanağı olmadan dava açılamaz.
SGK kaydım yapılmadı, hakkım var mı?
Evet. Fiili çalışma banka kayıtları, mesaj ve tanıkla ispat edilebilir. Hem hizmet tespiti hem de tazminat davası açılabilir.
Ayrıntılı Rehberler
Sık karşılaşılan iş hukuku sorunlarını, güncel Yargıtay kararları ve mevzuat atıflarıyla ayrıntılı olarak ele aldığım yazılar:
- İhbar tazminatımı vermiyorlar — ne yapabilirim? — Bildirim süreleri, istifa ve haklı fesihte tazminat hakkı, sürenin bölünemez olması ve hesaplamaya esas giydirilmiş ücret.
- Tazminatımı alamıyorum — nereye başvurmalıyım? — Sözleşme sürerken iş teftişi, ayrıldıktan sonra zorunlu arabuluculuk ve iş mahkemesi; süreler ve belgeler.
- Kıdem tazminatı alabilir miyim? — Hak kazandıran fesih hâlleri, bir yıllık şartın hesabı, giydirilmiş ücret ve tavan, 15 yıl / 3600 gün, işyeri devri ve gecikme faizi.